La Comunidad de Madrid ha reactivado esta semana la tramitación de las ayudas incluidas en el programa Mi Primer Empleo, que tiene como objetivo incentivar la contratación estable de jóvenes menores de 30 años desempleados de larga duración o sin experiencia laboral previa. Este programa, que se aprobó el pasado mes de diciembre con una dotación de dos millones de euros, se vio afectado por la suspensión de plazos administrativos para la tramitación de procedimientos del sector público decretada por el estado de alarma, que interrumpió su convocatoria.

Tras reanudarse el cómputo de estos plazos el pasado 1 de junio, la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad publicó el pasado martes en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) la orden que permite reactivar la tramitación de estas ayudas, cofinanciados por la Iniciativa de Empleo Juvenil y el Fondo Social Europeo.

Se podrán beneficiar los autónomos, empresas y entidades privadas sin ánimo de lucro radicadas en la Comunidad de Madrid, que contraten a menores de 30 años por un tiempo mínimo de seis meses consecutivos. Los contratados deberán estar inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Mi Primer Empleo ofrece dos líneas de ayudas a los empleadores. Así, recibirán 6.000 euros por cada contrato de al menos seis meses a tiempo completo, cantidad que se incrementará en 3.000 euros cuando la relación laboral se formalice con mujeres o personas pertenecientes al colectivo trans.

Además, para incentivar el empleo estable en un contexto laboral marcado por los efectos de la crisis del coronavirus, se ofrece una subvención de 3.000 euros adicionales para aquellos empleadores que transformen ese contrato inicial de al menos seis meses en indefinido a tiempo completo. Con ello la ayuda total para el empleador podría alcanzar los 12.000 euros.

Se buscan 30 empleados para trabajar en una conocida cadena de comida rápida en Torrelodones (Burguer King). Los vecinos de Galapagar que estén interesados en esta oferta de empleo, podrán en inscribirse a través del Portal de Empleo del Ayuntamiento de Galapagar, informan desde el Consistorio galapagueño. El Portal de Empleo es un servicio gratuito que sirve de intermediario entre las empresas y los demandantes de empleo.

La Concejalía de Empleo del Ayuntamiento de Galapagar, a través de su portal de empleo, informa que se necesitan 30 trabajadores para incorporar a la plantilla de trabajo de la cadena de comida rápida Burger King ubicada en Torrelodones. En concreto se busca personal para atención al cliente, cocina, reposición y limpieza local.

http://empleo.galapagar.es/empleos/oferta/407320/dependiente-burger-king.html

Cómo inscribirse en el Portal de Empleo

Para aquellas personas que todavía no se hayan inscrito, es necesario insertar el currículum en el Portal de Empleo a través de www.galapagar.es; haciendo click en el banner Portal de Empleo en la web municipal, directamente a través de http://empleo.galapagar.es. Más información en el teléfono 91 858 78 00 ext 121 o en la Concejalía de Desarrollo Local y Empleo ubicada en la plaza de la Constitución.

BM Supermercados busca sumar 32 profesionales para las secciones de carne y pesca de las 14 tiendas de la Sierra Madrileña. Las personas interesadas en trabajar en la cadena que adquirió los locales de Gigante, pueden enviar su currículum a través de la web www.uvesco.es en el apartado “trabaja con nosotros”, hasta el próximo 17 de septiembre. Las personas seleccionadas, que no es necesario que tengan experiencia, participarán en un programa de formación inicial de tres meses.

BM Supermercados continúa con su apuesta por la creación de empleo en Madrid y busca 32 profesionales para las secciones de carne y pesca de las 14 tiendas de la Sierra Madrileña y, al mismo tiempo, contar con profesionales capacitados para su plan de expansión en la capital. Las personas seleccionadas, que no es necesario que tengan experiencia, participarán en un programa de formación inicial de tres meses y contarán con contrato indefinido al finalizar la fase formativa.

Este programa se incluye dentro del plan formativo de BM, en el que se invierten 2,8 millones de euros anuales, y el objetivo es formar a personas con o sin experiencia previa en secciones de carne o pesca bajo los estándares de calidad y filosofía del grupo, basada en la apuesta por el producto fresco, el compromiso con la calidad y el surtido y atención personalizada.

Las personas seleccionadas para estos puestos contarán con formación teórica y práctica en las secciones de pescadería y carnicería de los centros escuela homologados de BM Supermercados en el norte de la península.

Con estos 32 nuevos puestos de trabajo BM ampliará su plantilla en Madrid y Ávila, donde cuenta actualmente con un equipo formado por 344 personas, y sigue apostando por el empleo y por potenciar e implantar las secciones de frescos en sus supermercados, uno de sus principales pilares.

BM Supermercados cuenta con 16 puntos de venta distribuidos Comunidad de Madrid y en Ávila donde se implantó el pasado mes de mayo tras la adquisición de la cadena Gigante. Pertenece a Grupo Uvesco que en suma dispone de 228 supermercados repartidos, además de en Madrid y Ávila, en País Vasco, Navarra, Cantabria, y La Rioja. Actualmente, hay más de 4.000 personas trabajando en el grupo, siendo una de las principales empresas creadoras de empleo y actividad económica desde hace años.

Se trata de la cuarta edición de un programa que nace como plan integral para facilitar las posibilidades de las personas desempleadas o en mejora de empleo, reforzando sus capacidades y competencias profesionales. «Apostamos por la formación en nuevas técnicas y formas de empleo 3.0 como oportunidad para quienes opten por e-renovarse, lanzarse a explorar y liderar el cambio»; expresan los organizadores.

LABÓRATE 2017 ofrece a los participantes tres programas dirigidos a usuarios con diferentes necesidades de reinserción laboral:

«Conéctate». Se realizará un taller donde se podrá diseñar una estrategia de marca personal para encontrar empleo. Se aprenderá el uso creativo de la tecnología, así como el manejo de las redes sociales como herramientas de búsqueda y generación de contactos.

«Hazte ver. Empleo 3.0». Uso de Linkedin. Se realizarán dos talleres; uno destinado a las personas que no conozcan la red, y otro para los usuarios que requieran ampliar estrategias.

«Impúlsate». Se desarrollarán cuatro talleres que permitirán descubrir las claves de la transformación del consumo en la era digital: «Crea tu página web profesional», «Creación de tienda on line», «Publicidad en redes sociales: Facebook ADS», «Publicidad en redes sociales: Instagram ADS».

Descarga el programa completo en este enlace.

ABIERTA INSCRIPCIÓN
Para acceder al formulario de inscripción, clic aquí. Centro de Iniciativas Municipales: C/ Rincón de las Eras, 10; teléfono 91 279 51 51.

El Ayuntamiento de Galapagar ha decidido impulsar un nuevo Proyecto de Colaboración Social con el fin de facilitar empleo, además de experiencia y formación, a los parados de la localidad. En esta ocasión se han beneficiado 2 desempleados que, hasta el próximo 30 de septiembre, participarán en un proyecto de elaboración de una guía de lectura sobre autores de Galapagar para la nueva Biblioteca Municipal.

Desde que se estrenó la nueva Biblioteca en septiembre de 2016, en sus instalaciones acoge un espacio dedicado a los escritores galapagueños denominado “Sala de Autores de Galapagar”. En la actualidad hay más de 60 escritores, desde el ilustre Premio Nobel Jacinto Benavente; Ricardo León, que da nombre a la propia biblioteca; así como los escritores Arturo Pérez Reverte y Javier Sierra o la actriz Elena Martín y el cocinero Sergio Fernández, todos ellos han sido o son vecinos de la localidad y han publicado algún libro. Ahora, surge la necesidad de realizar un trabajo de investigación y búsqueda documental que recoja la información biográfica de los diferentes autores, con todas sus obras publicadas y una breve reseña sobre su vinculación con el municipio. Una vez recopilada toda la información, el objetivo es elaborar una guía de lectura en formato papel y digital para que todos los vecinos puedan conocer el valor potencial de estos vecinos que ya forman parte de la historia de Galapagar.

Para realizar esta labor se contará con un auxiliar de biblioteca y un ayudante de biblioteca con conocimientos previos en Biblioteconomía y Documentación. Durante un total de 6 meses, estos 2 desempleados realizarán diferentes labores de utilidad social, que les permitirán mejorar su cualificación y experiencia para así incrementar sus opciones de inserción laboral. Además, durante este periodo los participantes percibirán su correspondiente prestación por desempleo, más un incremento hasta completar el 100 % de su base reguladora.

El municipio serrano comienza abril con 1.967 parados, 293 menos que en el mismo periodo del año 2016 y 461 menos que en 2015.

Una vez conocidos los datos del paro correspondientes al mes de marzo, el municipio de Galapagar recibe con satisfacción la noticia de lograr situarse, una vez más, por debajo de la barrera de los 2.000 desempleados. En total, Galapagar cierra el mes de marzo con un total de 1967 desempleados, 32 menos que en el mes anterior y de los que 1.016 son hombres y 951 son mujeres, dentro de una población activa de 23.816 habitantes.

Estos datos son especialmente positivos si los comparamos con los años anteriores. Por ejemplo, este mes de marzo Galapagar cuenta con 293 parados menos que en el mismo mes del año 2016 y 461 menos que en 2015.

Desde la Concejalía de Empleo se espera continuar con esta tendencia a la baja en materia de desempleo y que cada vez sean más los galapagueños que dejen de ocupar las listas del paro y mejoren su situación.

El Ayuntamiento de Galapagar cuenta con un Portal de Empleo accesible desde este enlace o desde la portada del sitio web municipal.

La alcaldesa de Collado Villalba, Mariola Vargas, y el director de la entidad gestora del Centro de Rehabilitación Laboral (CRL) de la localidad, Alejandro Arribas, han firmado un convenio dirigido a la integración social y laboral de personas con enfermedad mental.

A través de este acuerdo, el taller prelaboral de Jardinería del CRL de Collado Villalba se encargará del mantenimiento de los jardines del Área de Empleo, Formación y Empresas del Ayuntamiento, la Cantera de Empresas y las zonas comunes de los Huertos Educativos y de Ocio.

Salir del aislamiento

Mariola Vargas, ha resaltado que «esta iniciativa supone una oportunidad para que las personas con enfermedad mental salgan de su aislamiento y se acerquen al mercado laboral y a la participación social efectiva, facilitándoles una cualificación profesional». Además ha señalado que «con este acuerdo se contribuye al entrenamiento de hábitos laborales y sociales desarrollados en un entorno normalizado, para de esta manera mejorar su integración y evitar obstáculos de exclusión social».

El Ayuntamiento certificará las prácticas pre-laborales de los participantes de acuerdo con sus funciones y tareas recogidas por categorías profesionales.

El CRL pertenece a la Red Pública de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental, de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid, dentro del programa «Emplea tu capacidad». Está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y es gestionado por Grupo5 Gestión y Rehabilitación Psicosocial.

El 60% de las personas que acudieron al CRL de Collado Villalba en 2016 han encontrado un empleo.

La Red Pública de Atención Social cuenta con más de 5.700 plazas de atención para personas con diagnósticos como esquizofrenia, trastorno de la personalidad, o depresión mayor. Desarrolla programas de recuperación de hábitos prelaborales, orientación laboral, aprendizaje de técnicas de búsqueda de empleo, intermediación y contacto con empresas, entre otros servicios.

Máximo rendimiento del Portal de Empleo del Ayuntamiento de Galapagar que tan sólo en los dos últimos meses acumula más de 15 ofertas de empleo diferentes, que suman una treintena de vacantes para las más variadas cualificaciones profesionales y, además, procedentes en su mayoría de empresas de Galapagar o municipios cercanos.

Al respecto, el Concejal de Empleo, Borja Luján manifestó su convicción de la necesidad de «seguir trabajando en este camino y animar a todos los desempleados de nuestro municipio a apuntarse en la bolsa de empleo, porque gracias a ello podrán encontrar trabajos; además, trabajos de calidad». El concejal manifestó que estos datos «animan» a seguir buscando que haya «cuantos menos desempleados sea posible» en Galapagar.

Desde un director de Recursos Humanos, comercial para inmobiliaria, protésico especialista en ortodoncia, charcutero o camarero y cocinero. Las ofertas actualmente activas cubren una gran variedad de sectores profesionales y permanecen a la espera de ser cubiertas por los vecinos de Galapagar.

Desde la Concejalía de Empleo se recuerda que este servicio gratuito está accesible a todos desde el Portal de Empleo del Ayuntamiento de Galapagar. Un servicio que sirve de intermediario entre las empresas y los demandantes de empleo y que muestra de su buen funcionamiento es que sólo en este año se han gestionado y cubierto un total de 188 vacantes.

Cómo inscribirse en el Portal de Empleo

Para todos los vecinos que todavía no se hayan inscrito, es necesario insertar el currículum en el Portal de Empleo donde actualmente hay registrados total de 1.930 galapagueños Para ello pueden acceder a través de la www.ayuntamientodegalapagar.com; haciendo click en el banner Portal de Empleo de la web municipal, directamente a través de http://empleo.ayuntamientodegalapagar.com/ o en la propia Concejalía de Desarrollo Económico y Empleo ubicada en el Ayuntamiento, pza. del Presidente Adolfo Suárez s/n. Teléfono 918587800 ext. 121 y 118.

Be Education organiza el 11 y el 12 de noviembre en Torrelodones un Congreso educativo para profundizar en la relación entre escuela y mundo del trabajo. Además de personalidades como Giorgio Vittadini (Fondazione per la Sussidiarietà), Luis H. de Larramendi (Mapfre), Ignacio Bosque (RAE), el pintor Rafa Macarrón o José María Alvira (Director de Escuelas Católicas), el congreso contará con otras iniciativas y asociaciones del ámbito educativo, como las escuelas creativas de Ferrán Adrià, la Fundación Pro-maestro, El Colegio Padre Piquer y el Colegio J. H. Newman o Educaixa.

«El momento que atravesamos, que bien puede denominarse un “cambio de época”, exige por parte de la escuela una respuesta constante y seria. Si se genera una barrera entre escuela, universidad y empresa no sólo tendremos grandes dificultades para generar empleo, sino que abocaremos a nuestros alumnos a una suerte de aislamiento y desinterés. Sólo si la escuela favorece el vínculo con la realidad y la experiencia de nuestros estudiantes, en todas sus dimensiones y aspectos, podremos volver a recuperar su entusiasmo por el estudio, su interés por toda la realidad»,  expresan desde Be Education al presentar el congreso.

Con frecuencia, una preparación seria y un curriculum extenso no aseguran ni el acceso al mundo laboral ni el desempeño adecuado del trabajo exigido. La escuela y la universidad tienen así una doble responsabilidad. Por un lado, la de ofrecer una preparación académica seria y rigurosa. Por otro, ayudar a que la persona crezca, favorecer el crecimiento de la persona en todas sus dimensiones. Solo cuando se cumplen estas dos condiciones escuela y universidad ofrecen un verdadero servicio, realizan la misión a la que están llamadas.

El congreso de Be Education presenta así dos grandes objetivos. En primer lugar, quieren profundizar en algunas competencias fundamentales que los estudiantes deben adquirir y desarrollar en su etapa escolar para enfrentarse de manera adecuada al mundo del trabajo. En segundo lugar, pretenden mostrar de qué manera estas competencias pueden desarrollarse en el mundo de la escuela, potenciando tanto el rigor académico como el crecimiento personal.

Desde Be Education opinan que «la escuela no puede ser concebida como un peaje, sino como un lugar de encuentro. La escuela será capaz de generar un bien, tanto social como económico, si favorecemos espacios en los que nuestros alumnos puedan crecer de manera plena, atendiendo tanto a sus necesidades personales, como a los grandes desafíos de nuestro contexto».

Más información sobre el programa, los ponentes y las modalidades de inscripción en www.cbe16.es