El lunes de la semana pasada un autobús de la empresa Larrea de Madrid sufrió un accidente en la A-6 donde, afortunadamente, tan sólo resultaron heridas leves quince personas, aunque«podía haber sido mucho más grave y nos estaríamos preguntando por qué»; expresaron hoy desde UGT Madrid.

Los representantes de los trabajadores y trabajadoras de la Autobuses Larrea vienen manteniendo una lucha con la dirección de la empresa para conseguir «que las jornadas de los conductores se ajusten a la legalidad establecida».

Desde UGT afirman que «con las actuales condiciones de trabajo impuestas por la empresa, con jornadas que sobrepasan las 10 horas por el alargamiento de servicios del transporte y que se agrava por la imposibilidad de realizar los descansos, es un factor de riesgo tanto para los conductores como para los usuarios de estos servicios de transporte de viajeros de la Comunidad de Madrid».

El sindicato asegura que en el mes de julio se presentaron denuncias ante la Consejería de Transportes de la Comunidad de Madrid y la Guardia Civil «por el flagrante incumplimiento de la jornada». Por lo que —afirman— que la Administración «no puede alegar falta de conocimiento, ni eximirse de su responsabilidad». Las denuncias, continúan afirmando desde UGT, estaban sustentadas en una resolución de la Inspección de Trabajo que certificaba «el grave incumplimiento de la jornada legal de trabajo por parte de la empresa Larrea en la Comunidad de Madrid».

Los portavoces sindicales también apuntan al Consorcio Regional de Transportes «que es y debe ser el garante último de la seguridad de viajeros y trabajadores en las empresas de transportes que participan en el Consorcio».

Además de reclamar el cumplimiento de las normas, para «evitar estas irregularidades», los representantes sindicales han reclamado la instalación de tacógrafos que garanticen el correcto cumplimiento de jornadas y descansos de los conductores de la plantilla de Autobuses Larrea. Desde UGT aseguran que en la empresa «se han negado» a atender la «sensata petición».

La empresa Larrea presta servicios a los usuarios y vecinos de las localidades de Torrelodones, Hoyo de Manzanares, Colmenar Viejo, Collado Villalba, Alpedrete, Navacerrada, Guadarrama, Cercedilla, entre otras.

Los representantes sindicales no descartan movilizaciones con el fin de lograr que sean atendidas sus reivindicaciones, que están «dirigidas a preservar la seguridad y salud de los trabajadores de la plantilla y usuarios del transporte de viajeros de la Empresa Larrea».

Los sindicatos de CPPM y CCOO, que conforman en torno al 65% de la representatividad sindical de los trabajadores del Ayuntamiento de Torrelodones, en respuesta y aclaración a la intervención de la Sra. Alcaldesa en el pleno extraordinario celebrado el día 28/11/2013 en lo relativo a personal y a la negociación con los sindicatos quieren poner en conocimiento lo siguiente:

 

1º. La primera medida tomada por parte de la Sra. Alcaldesa y el equipo de gobierno en materia de política de Personal fue la denuncia, denostación e incumplimiento en su aplicación del Convenio Colectivo acordado con el anterior equipo de gobierno y con todos los representantes sindicales, convenio que supuso una mejora considerable tanto a nivel de funcionamiento interno como de calidad de los servicios para los ciudadanos. El convenio colectivo fue denunciado el 3 de Octubre de 2012 por el equipo de gobierno, y en junio de 2013 en plena mesa de negociación de la RPT se hace entrega por parte del Concejal de personal de un borrador, dando un plazo de 15 días para que las secciones sindicales presenten alegaciones, y a fecha de hoy todavía no se ha reunido la Mesa para negociar el Convenio.

 

2º. En cuanto a la Constitución legal de las mesas de negociación queremos dejar claro que el Equipo de Gobierno desde la primera reunión demostró una actitud negociadora inmovilista e intransigente en las muchas reuniones que se mantuvieron para este propósito. No escucharon ni tuvieron en cuenta ninguna de las propuestas realizadas por estos sindicatos y finalmente condicionaron la constitución de las mesas al cumplimiento de un compromiso previamente acordado que suponía un beneficio económico para todos los trabajadores. Es decir intentaron someter a un chantaje a los sindicatos aprovechando la mala situación de los trabajadores debido a los recortes socioeconómicos sufridos.

 

3°. En lo referente a las actas de las negociaciones que tanto comenta la Sra. Alcaldesa, en la mayoría de ellas se recoge nuestro desacuerdo en la mayor parte de los temas tratados y el inmovilismo mostrado por la parte del equipo de gobierno que acababa imponiendo su criterio mostrando un autoritarismo sin precedentes en la negociación colectiva del Ayuntamiento de Torrelodones.

 

4º. En cuanto al tiempo en que llevamos sin reunirnos, a nuestro parecer, carece de importancia alguna, ya que en las muchas reuniones mantenidas no se ha podido llegar a acuerdo global alguno ya que no había voluntad de negociación y si de imposición. De hecho en materia de horarios, al ser imposible un acuerdo, se llegó a DECRETAR por parte de la Sra. alcaldesa los mismos, sin respetar, en muchos de los casos, los horarios que si se habían acordado previamente.

 

5º. Estamos en desacuerdo en cuanto a lo dicho por la Sra. Alcaldesa en lo referente al proceso de consolidación de empleo, ya que en un principio de acordó llevar a cabo este proceso por unos cauces determinados, que luego no fueron respetados por su parte y fueron cambiados unilateralmente, traicionando y perjudicando a los trabajadores del Ayuntamiento involucrados, y que más tarde acabó con el despido de varios de ellos, después de en algunos casos, de más de 35 años al servicio municipal.

 

6º. En cuanto a la confección y negociación de la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo estamos absolutamente en desacuerdo con lo expresado por la Sra. Alcaldesa. Desde un primer momento la confección de esta RPT ha sido conducida y manipulada por el equipo de gobierno para favorecer sus intereses y desfavorecer a los trabajadores que se sienten maltratados y poco valorados, saliendo en muchos de los casos perjudicados de manera irreparable. En este tema solo se han tenido en cuenta unas pocas propuestas de las alegaciones presentadas por los sindicatos, aquellas de carácter más técnico, siendo la participación sindical testimonial, viendo actuar al rodillo del equipo de gobierno, haciendo y deshaciendo a su antojo. También subrayar que no se han cumplidos los plazos pactados en su aprobación, llevando guardada en un cajón muchos meses debido a su dudosa legalidad, aunque haya quien lo niegue, y todavía a día de hoy los sindicatos desconocemos los pormenores y cambios en la misma.

 

7º. En lo referente al comunicado del sindicato CSIF leído por la Sra. Alcaldesa simplemente desmentir las afirmaciones que contiene e informar que este sindicato tiene una representatividad de poco mas del 15%, y que desconocemos si se ha reunido con el equipo de gobierno al margen de la Mesa General de negociación, actitud que ha venido realizando con otros equipos de gobierno anteriores.

 

En Torrelodones a 11/12/2013

 

Sección Sindical CCOO                                                                                                           Sección Sindical CPPM

 

 

«Los sindicatos de CPPM y CCOO del colectivo de Policía Local de Torrelodones, convocantes de la Concentración del próximo viernes, día 31 de Mayo y tras las últimas informaciones recogidas en los medios de comunicación y redes sociales quieren hacer público lo siguiente:

1°. La SUSPENSIÓN DE LA CONCENTRACIÓN que iba a tener lugar el próximo viernes día 31 de Mayo en la Plaza de la Constitución debido a la coincidencia con la boda de la Señora Alcaldesa con el segundo Teniente de Alcalde. Entendemos que no se debe interferir en la vida privada y personal de nadie y se debe respetar ésta por encima de todo, a pesar de la gravedad de los últimos acontecimientos y perjuicios que están causando. No obstante sugerimos a la otra parte que reflexione y comprenda que alguna de las medidas que han adoptado sin causa justificada, si están influyendo en las vidas privadas de los funcionarios policiales.

2°. Desmentir rotundamente que los sueldos de los funcionarios de Policía sean un 40% más alto que los funcionarios del mismo grupo C2. Es más, otros funcionarios de este ayuntamiento pertenecientes a este grupo C2 tienen un complemento de destino de 18 puntos, mientras que los policías lo tienen del 16. En cuanto al complemento específico, volvemos a dejar constancia, es uno de los más bajos dentro de los municipios similares a Torrelodones.

3º. Queremos dejar muy claro que el colectivo de Policía no ha empleado “técnicas mafiosas” ni “rastreras” como se ha dicho en redes sociales y medios de comunicación por parte de la Corporación de VxT (con el agravante de que haya sido el propio Concejal de Seguridad quien se haya referido a su policía como “rastrera”), y que el que tenga alguna prueba de lo contrario acuda a los tribunales o se verá en la obligación de responder de esas afirmaciones en los mismos. Lo que sí se puede y se debe difundir es que un Concejal que acude en representación de la Corporación en la Mesa de Negociación, ha manifestado abiertamente ante los representantes de los trabajadores que están condicionando las negociaciones y sus resultados para cumplir su palabra y pagar unas cantidades que deben a todos los empleados públicos. Eso si es una medida coercitiva.

4º. Por último queremos volver a dejar claro que no estamos pidiendo ningún incremento salarial, sino que se tenga en cuenta un coeficiente reductor mínimo en la jornada de la Policía como en la mayoría de municipios, que por cierto muchos de ellos se encuentran gobernados por el Partido Popular, el cual según la Corporación son los causantes de todos los ajustes y recortes que se han producido en Torrelodones en las últimas fechas.

5º. No obstante, las secciones sindicales que suscriben, seguimos dispuestas a llegar a un acuerdo negociado que sea beneficioso y consensuado por ambas partes».

“Estamos todos, menos los que están trabajando. Es la primera vez que vienen todos, mandos y policías”, comentó una de las concentradas.

La ruidosa pero educada protesta, no tuvo ningún momento de tensión. No hubo faltas de respeto ni actitudes desafiantes o intimidantes por parte de los concentrados. Los gritos más escuchados fueron “no hay disposición a la negociación” o “menos mentiras y más negociación”.

«No estamos salvados, no estamos salvados», corearon en alusión al programa de Jordi Évole, cuando la alcaldesa y otros tres ediles salieron al balcón de la alcaldía.

Algunos de los miembros del equipo de gobierno, encabezados por la alcaldesa, fueron recibidos al grito de “Fuera, fuera…” cuando ingresaban al edificio donde se encuentra el Salón de Plenos para asistir a la sesión ordinaria convocada para las 19 h. Algunos otros concejales de VxT seguramente ya estaban en el edificio desde antes.

Por el contrario, cuando ingresaban al edificio los concejales del Partido Popular y el concejal de acTÚa, fueron recibidos con aplausos y al grito de “tú sí que vales”.

Entre los motivos de la protesta, los sindicatos policiales mencionan la “falta de negociación” y “constantes recortes injustificados del Equipo de Gobierno hacia todos los empleados públicos, y en especial, a la policía”, y “otros muchos asuntos”, entre los que citan “jornadas abusivas, RPT politizada y subjetiva, incumplimiento de Convenio, retirada de ayudas sociales, etc.”.

Los representantes sindicales de la Policía Municipal «abandonaron la mesa de negociaciones» según el Equipo de Gobierno, el viernes de la semana pasada, aduciendo que no había habido negociaciones, sino «solo imposiciones por parte del Equipo de Gobierno, que quiere aplicar de una manera totalmente injusta el Real Decreto sobre la jornada laboral”. Los representantes sindicales puntualizan que no era una mesa de negociaciones, sino una «reunión informativa». Por su parte, el gobierno municipal denunció que la Policía Municipal había iniciado una «huelga de celo» o «a la japonesa», para «chantajear» al Ayuntamiento al aumentar las multas «un 800%».

Los sindicatos que representan a la los Policías Municipales en Torrelodones, que son el Colectivo Profesional De Policia Municipal (CPPM) y Comisiones Obreras (CC.OO.), contradicen las acusaciones del Ayuntamiento mediante un comunicado que transcribimos a continuación.

«Ante las últimas noticias publicadas en diferentes medios de comunicación» los representantes de los sindicatos de la Policía de Torrelodones manifiestan:

• 1º. Que es rotundamente falso que la Policía de Torrelodones se niegue a llevar a cabo la ampliación de horas de trabajo recogidas en el Real Decreto 20/2012, sino que quieren que esta ampliación se lleve a cabo de igual forma que a los demás trabajadores municipales, como viene recogida expresamente en dicho Real Decreto: “Las medidas recogidas en este Título suponen un sacrificio de especial intensidad para todos aquellos que perciben retribuciones con cargo a recursos públicos. Razones de Justicia justifican que estas medidas se extiendan a todos los servidores públicos con independencia de la naturaleza de la entidad de la que dependen y de su estatuto. La universalidad que fundamenta esta reforma evita la discriminación entre grupos y sectores”.
• 2º. De la misma manera quieren dejar claro que no están llevando a cabo ninguna huelga de celo ni chantaje alguno, sino que se ajustan al mero cumplimiento de la Ley como les obliga su profesión».

La presente nota has sido sustituída por la siguiente: CSIF Torrelodones se abstiene en la votación y se aprueba la reorganización de turnos en la Policía Local

El día 16 de diciembre de 2012 el sindicato CSIF  del Ayuntamiento de Torrelodones (Central Sindical independiente y de funcionarios), «vota en contra» en mesa de negociación a la propuesta de CC.OO. y CPPM (Sindicato Colectivo Profesional de Policía Municipal) sobre la modificación del cuadrante y petición de turnos del Cuerpo de Policía Local de Torrelodones«, informa el sindicato en un comunicado.

CSIF añade que está «a favor de cambiar el cuadrante pues el hecho de que haya más Agentes por turno es en beneficio de todos» y que está «en contra rotundamente» de que se modifique el sistema de petición de turnos «mediante la implantación de uno nuevo en el que comencemos a pedir de cero, sin respetar la antigua petición«.

El sindicato concluye diciendo que «no es una opción objetiva ni razonable» y que «supone la adopción de un procedimiento radicalmente injusto».

El Ayuntamiento de Torrelodones informaba anateayer qué el pasado lunes 12 la Concejalía de Seguridad y los sindicatos de policía «firmaron un acuerdo –pendiente todavía de ser ratificado por la Mesa Única– para reorganizar el servicio con el objetivo de incrementar el número de policías en las calles de nuestro municipio”. Ver nota relacionada.

«El pasado lunes 12 la Concejalía de Seguridad y los sindicatos de policía firmaron un acuerdo –pendiente todavía de ser ratificado por la Mesa Única- para reorganizar el servicio con el objetivo de incrementar el número de policías en las calles de nuestro municipio», informó el Ayuntamiento de Torrelodones.

«De esta manera se aumentará el número de policías en aquellos turnos en los que su presencia se hace más precisa, sin que ello suponga una ampliación de su jornada laboral».

«Mediante la reordenación de los turnos y de los días de libranza se conseguirá que haya un mayor número de agentes en los momentos y días que resultan más necesarios. Igualmente esta mayor presencia no se verá afectada, por ejemplo, por posibles bajas o vacaciones».

«De esta manera el número de agentes se verá incrementado de lunes a viernes, tanto en los turnos de mañana como de tarde, así como los fines de semana en su turno de noche».

«Con todo ello se espera lograr tanto un nivel superior de seguridad en las calles de Torrelodones como un tráfico más fluido», finaliza la nota del Consistorio.

Fuente: Ayuntamiento de Torrelodones