Las prácticas fueron seis meses en la academia del Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias (IFISE) de la Comunidad de Madrid y los otros seis en el Ayuntamiento de Torrelodones.

El acto ha contado con la presencia de la alcaldesa de Torrelodones, Almudena Negro, la concejal de Seguridad, Sagrario Cillero, la edil de Personal, Concha Pastor, y el jefe de la Policía local, Ricardo Arrate.

La alcaldesa les ha felicitado y dado la bienvenida a estos nuevos agentes que vienen a completar la plantilla de la policía local. Por su parte, la concejal de Seguridad ha tenido palabras de agradecimiento hacia los agentes que les han venido acompañando estos seis meses en sus prácticas.

A estos nuevos se añadirán en un futuro otros cinco nuevos policías tras la convocatoria del concurso oposición y cuyos aspirantes ya han superado dos exámenes. El próximo, la prueba cultural, está prevista para mañana. La siguiente fase será el reconocimiento médico.

Nueva herramienta digital de gestión policial

Por otro lado, hoy la junta de gobierno local ha aprobado el pliego administrativo para la contratación de una nueva herramienta digital de gestión para la policía municipal de Torrelodones. De esta forma, se dejará de usar la actual Gescity por encontrarse obsoleta.

(Fuente: Ayuntamiento de Torrelodones)

Los seis nuevos policías locales de Torrelodones toman posesión tras su periodo de prácticas.
¡Enhorabuena! ya tenéis vuestra plaza como funcionarios de carrera. https://t.co/rr1WClbu9r

— María Sagrario Cillero (@sagrariocillero) November 19, 2024

La Junta de Gobierno local de Torrelodones aprobó este lunes el nombramiento como funcionarios de carrera en prácticas de los seis nuevos policías locales, tras la oposición celebrada en meses pasados, incluida en la oferta de empleo público de 2019. Ahora estos seis nuevos policías tendrán que realizar un curso de formación no inferior a 625 horas lectivas en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias (IFISE) de la Comunidad de Madrid.

Al mismo tiempo, se aprobaron las bases reguladoras de la bolsa de empleo para la cobertura temporal, en Comisión de Servicio, de dos plazas vacantes para Policía local.

A estos nuevos policías se sumará la incorporación próximamente de un nuevo agente de Policía local, cuya plaza se ha cubierto por movilidad y que se hará efectiva el 20 de septiembre, según lo previsto.

Con estas y futuras incorporaciones, la Concejalía de Seguridad, que dirige Mª Sagrario Cillero, tiene previsto que en el primer semestre de 2024, el cuerpo de Policía local de Torrelodones esté integrado por 42 agentes.

Uno de los planes del equipo de gobierno de Torrelodones es el aumento de la plantilla de la Policía local a lo largo de esta legislatura. Sus propuestas pasan por recuperar la figura de los agentes tutores en colegios e institutos, la policía de proximidad, unido a la ampliación del sistema municipal de cámaras de videovigilancia.

Se amplía a 8 la última convocatoria, originalmente de 4 plazas. Se han presentado 400 personas para cubrir las 4 plazas convocadas para formar parte de la Policía Local de Galapagar. Ante el gran número de solicitudes, y en aras de seguir reforzando la plantilla y por tanto la Seguridad en el municipio; se ha enviado una ampliación al BOCM para convocar 4 plazas más. A esas plazas, se suma otra que se cubrirá por el procedimiento de movilidad. Con lo que serán 9 los policías que se incorporarán próximamente.

La plantilla de la Policía Local de Galapagar se prepara para acoger a nuevos agentes. La respuesta a la convocatoria de nuevas plazas ha sido masiva, ya que un total de 400 personas se han presentado para cubrir los 4 puestos vacantes. Ahora, ante el gran número de solicitudes existentes, el Ayuntamiento ha decidido comunicar al Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la ampliación de esta oferta de empleo público. De esta manera, finalmente, ascienden a 8 las plazas ofertadas de policía local en Galapagar. A lo que hay que sumar una plaza más de agente de policía que se cubrirá por el procedimiento de movilidad, ascendiendo a 9 las plazas a cubrir en los próximos meses.

En las próximas semanas, una vez revisada y cotejada toda la documentación, se hará público el listado provisional de admitidos y excluidos.

Más seguridad para Galapagar

Con esta iniciativa, se pretende seguir reforzando la plantilla de la Policía Local, dentro del compromiso de Daniel Pérez Muñoz con la seguridad del municipio. Así, la mejora de los medios tanto humanos como materiales, el objetivo es seguir manteniendo a Galapagar entre los municipios más seguros de la Comunidad de Madrid.

http://galapagar.es/galapagar-es-el-tercer-municipio-mas-seguro-de-la-comunidad-de-madrid/

Sistema selectivo de 3 fases

El sistema selectivo tendrá un total de 3 fases. Comenzando con una primera fase de oposición que incluirá pruebas, todas ellas con carácter eliminatorio, tanto psicotécnicas, como de conocimientos o físicas. La segunda fase será la de concurso, con la calificación de los méritos alegados por los aspirantes. Por último, concluirá el proceso con la fase de concurso selectivo de formación y fase de prácticas.

Condiciones laborales actuales de la Policía Local

Desde el Consistorio informan que los agentes que pasen los exámenes y se integren en la plantilla tendrán un salario, aproximado de entre 31.000 y 33.200 euros y estarán sujetos a turnos de trabajo 7/7. Esto significa que trabajarán en turnos de siete días seguidos y librarán otros siete. Además, disfrutarán de 30 días de vacaciones, y de siete días de asuntos propios. Asimismo, tendrán derecho a 76 horas de formación anual, incluyendo las prácticas de tiro.

También, actualmente, los agentes cuentan con los incrementos salariales que determinan los Planes Generales del Estado (PGE), al igual que el resto de funcionarios municipales y se les computan, – como ya se viene realizando-, los coeficientes reductores de jornada laboral 1,25 para nocturnidad y 1,5 para los festivos. Ello supone que las noches y festivos se computan en un 25% las horas y un 50% más respectivamente.

Además, «los agentes cuentan actualmente con un cuadrante anual en el que están organizados los días, turnos y horas que tienen que trabajar, en una clara apuesta por mejorar su conciliación de vida laboral y familiar», concluye la información municipal.