El 22 de abril, el Equipo de Gobierno a través de un comunicado publicado en el sitio web municipal, minimizaba el alcance de la concentración afirmando que había «algo menos de veinte policías municipales del Ayuntamiento acompañados de otras personas…» y la valoraba como «una protesta preventiva, si no de amenaza al proceso negociador del Convenio…».

Hoy, 1 de mayo, las secciones sindicales de CPPM y CCOO mediante el escrito que se transcribe a continuación, quieren contestar al comunicado publicado por el Equipo de Gobierno «en el que se arremete contra la concentración mediante la que los funcionarios policiales ejercieron un derecho reconocido constitucionalmente», puntualizando en los siguientes términos:

«Estuvieron presentes 27 policías de Torrelodones representando a los 3 sindicatos que representan al 100% del Cuerpo. La plantilla actualmente cuenta con 40 policías. No acudieron 7 que trabajaban, más bajas y ausencias justificadas por motivos personales. Acudieron también para mostrar su apoyo varios integrantes de la directiva central del sindicato CPPM, entre los que estaban el Secretario de Organización y el Presidente-Secretario General, el cual mantuvo un careo con la Concejal de Servicios Sociales ante su actitud retadora y desafiante ante los manifestantes que desarrollaron su legitimo derecho con pleno respeto y educación hacia todos».

«En cuanto a la afirmación de utilizar esta concentración como una medida preventiva o amenazadora al proceso negociador por parte de la Policía, se quiere dejar constancia que en ningún momento se ha pretendido esto, ya que se lleva negociando muchas y largas horas sin poder llegar a acuerdo ninguno, siendo el Equipo de Gobierno los únicos en ejercer medidas coercitivas en este proceso, condicionando los resultados de las negociaciones para cumplir ciertos compromisos que adquirieron con todos los empleados del ayuntamiento que a día de hoy siguen incumpliendo (compromisos firmados)».

«Lo que los sindicatos policiales pedimos al Equipo de Gobierno es que reconozca en la negociación que sea posible aplicar un coeficiente reductor mínimo en la jornada anual por realizar nuestra tarea en fiestas patronales, días festivos, fines de semana, y horario nocturno, como ya se ha hecho en la mayoría de municipios madrileños, además estar recogido en la legislación vigente. El Equipo de Gobierno de manera unilateral e impositiva nos ha aplicado una jornada laboral abusiva, y han rechazado las últimas propuestas que hemos presentado previa petición de la Corporación».

«También queremos dejar constancia que en las últimos meses el Equipo de Gobierno ha empezado a retirar injustificadamente y arbitralmente retribuciones económicas que los Policías veníamos percibiendo sin dar ninguna explicación, únicamente se entiende como otra medida amedrentadora y coercitiva para apaciguar a un Cuerpo que se empieza a cansar de todo lo que le está aconteciendo».

«Por último queremos reflejar nuestro deseo de llegar a acuerdos partiendo siempre de la buena fe negociadora, solicitando lo mismo a la otra parte y exhortándola a que cumpla sus compromisos firmados con todos los empleados públicos del ayuntamiento los cuales se sienten engañados y utilizados, cundiendo el desanimo y la frustración en una gran mayoría».

Vídeo de la protesta:

El pasado viernes los representantes sindicales de la policía local de Torrelodones abandonaron una reunión con la Alcaldesa, Elena Biurrun, en la que se les estaba trasladando la necesidad de cumplir con la legislación vigente en materia de jornada laboral de los empleados públicos, manifiesta el Ayuntamiento de Torrelodones en una nota de prensa.

Según la mencionada comunicación «desde ese momento el número de sanciones impuestos a los ciudadanos de Torrelodones por la policía local se ha incrementado en más de un 800%».

«El equipo de gobierno de Torrelodones quiere manifestar que no aceptará chantaje alguno por parte de los responsables de garantizar el orden público en el municipio, que deberían ser los primeros interesados en cumplir con la legislación, también en materia laboral», continúa la nota municipal.

La alcaldesa ha manifestado que “la legalidad no es negociable», lo cual, continúa diciendo la alcaldesa «entendemos que, no debiera ser necesario explicarlo a trabajadores públicos a los que se confiere autoridad para defender el interés público y no el de sus reivindicaciones labores, por muy legitimas que estas sean”.

Los representantes sindicales de la Policía de Torrelodones respondieron a la acusación

Los representantes sindicales de la Policía de Torrelodones, respondieron a las manifestaciones del Equipo de Gobierno diciendo que «lo único que hemos hecho y seguiremos haciendo siempre, es cumplir lo que dicta la Ley. Ese fue, está siendo y será nuestro cometido, al cual nos debemos en todo momento».

El Grupo Municipal Socialista rompía ayer una lanza en favor de los Trabajadores Municipales

Por su parte, el Grupo Municipal Socialista «instó» ayer al equipo de gobierno «a llegar a un acuerdo con los trabajadores del Ayuntamiento».

«El ayuntamiento va a proceder a negociar un nuevo convenio con los trabajadores, que entre otras cosas, tendrá que recoger que la jornada general del trabajo en el Sector Público no podrá ser menor a treinta y siete horas y media semanales, en aplicación de la Disposición Adicional 71 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para del año 2012», informaban los socialistas en una nota de prensa difundida ayer.

Para los socialistas «el aumento de la jornada laboral en el Ayuntamiento de Torrelodones viene marcada por la necesidad de flexibilizar los criterios de aplicación de la misma sobre los trabajadores, y éstos realizan una petición sensata a la hora de aplicar esta disposición obligada, al solicitar que la jornada laboral no interrumpa la necesaria conciliación de la vida familiar y laboral y se llegue a un acuerdo que beneficie a la totalidad del Ayuntamiento y de los vecinos de Torrelodones».

Juan D. Bidart Portavoz del Grupo Municipal Socialista, expresó que “Vecinos por Torrelodones no debería aplicar el decreto de forma apresurada sin llegar a un acuerdo con los trabajadores del Ayuntamiento. De llevarlo a cabo de forma unilateral e impuesta sería un duro golpe a la negociación colectiva”.

“Queremos que este aumento de jornada sea consensuado entre trabajadores y equipo de gobierno, de tal forma que prime la necesidad de conciliar vida familiar y laboral, así como recoger la necesidad de una mayor calidad de los servicios públicos de atención al ciudadano. El camino de la imposición no es el camino” afirmó ayer Juan D. Bidart.