«Ante los despidos llevados a cabo por el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Torrelodones y para cuando acontezcan posibles futuros despidos», la sección sindical de CC.OO. quiere aclarar que «la Política de Personal respecto a contrataciones y despidos es responsabilidad exclusiva del Equipo de Gobierno».

Asimismo, desde CC.OO. añaden que tienen «una postura favorable» respecto a las jubilaciones anticipadas «pactadas mediante un Plan de Empleo y de segunda actividad igual para todos los empleados y empleadas públicos municipales».

No obstante lo anterior, CC.OO. cree que «con estas prácticas, y ante la imposibilidad de nuevas contrataciones, se merma la plantilla antes de tiempo, lo cual repercute negativamente en la calidad de los servicios que se prestan al ciudadano».

Suspensión de las Clases de Pintura: Un caso que traerá polémica

Si bien el comunicado de la sección sindical no hace alusión a este caso particular, recientemente dejaron de impartirse las clases de pintura que se brindaban a través de la Casa de Cultura. Según el Ayuntamiento, tras la baja por enfermedad y posterior «incapacidad permanente» del maestro Pedro Extremera, la Concejalía de Cultura contrató un profesor a través de una ETT para terminar el pasado curso. El Ayuntamiento argumenta que debido a la legislación vigente, no pudo volver a contratar de esta forma, por lo que contrató los servicios de un «profesional autónomo» para impartir «un taller» de pintura. Esa contratación ha sido objetada por la Inspección de Trabajo (a raíz de una denuncia sindical), por lo que la Inspección «requirió al Ayuntamiento para resolver esta situación y poner término a dicha contratación», manifiestaron desde el Ayuntamiento a una alumna afectada.

Aunque los sindicatos no se han pronunciado aún sobre este caso, fuentes extraoficiales consideran que la Inspección de Trabajo no impide cubrir esa plaza, sino que objeta la modalidad de contratación.

Lo cierto es que el cese del profesor de pintura ha dejado a los alumnos que estaban matriculados sin sus clases, lo que genera malestar entre los afectados, como comenta una lectora en la siguiente carta enviada a esta Redacción.

«El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Torrelodones (VxT) manifestó a este sindicato, a través de su concejal de personal, que doce personas ocupan un puesto de trabajo en el consistorio teniendo como sueldo su propia prestación por desempleo más un mínimo complemento hasta alcanzar su base de cotización», expresa el sindicato.

«Si han tenido suerte habrán sido seleccionadas para trabajar cerca de su domicilio y que el hecho de acudir al “trabajo” no suponga un gasto añadido a su precaria situación», añade CC.OO.

Comisiones Obreras considera que los ayuntamientos «que se aprovechan de este programa humillan a las personas que acuden a una entrevista de trabajo con la esperanza de poner fin a su situación de paro y se encuentran con una jornada completa a realizar a cambio de no perder su subsidio».

CCOO ya ha anunciado que denunciará a todos los ayuntamientos que, de forma demostrable, hayan “suplantado” a personas despedidas usando este programa para sustituirlas.

«CCOO de Torrelodones quiere denunciar que, una vez más, VxT hace uso de medidas con las que públicamente se muestra en desacuerdo, para aplicar políticas en las que únicamente mide el coste económico de las mismas, no siendo capaz de planificar a largo plazo ni valorar las consecuencias de las mismas».

El sindicato manifiesta estar «comprobando que lamentablemente se están multiplicando este tipo de ofertas de trabajo encubiertas con la excusa del voluntariado y que pretenden confundir una mera colaboración puntual y desinteresada con la pura explotación y el aprovechamiento de las necesidades que está pasando mucha gente», y considera que es «una muestra más de la degradación que están sufriendo las condiciones laborales y el atrevimiento que tienen cada vez más los empleadores conscientes de la urgencia de muchas personas por encontrar cualquier tipo de trabajo».

Programa de Recualificación Profesional (PREPARA)

El programa PREPARA del Ministerio de Empleo y Seguridad Social «se redefine y centra su función protectora en el colectivo de los desempleados, que habiendo agotado y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios, presenten cargas familiares o sean parados de larga duración», explican desde SEPE.

Podrán beneficiarse de este programa las personas desempleadas por extinción de su relación laboral e inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo que, dentro del período comprendido entre el día 16 de agosto de 2012 y el día 15 de febrero de 2013, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas, debiendo dichas personas cumplir en el momento de la solicitud, además, llevar inscritas como demandantes de empleo al menos doce de los últimos dieciocho meses y/o tener responsabilidades familiares. Ver programa PREPARA.

Los ayuntamientos que han implantado el programa destacan sus ventajas

A pesar de las críticas de CC.OO., los ayuntamientos que están aplicando el programa consideran estar favoreciendo a los participantes. El programa, que ya se aplica en numerosas localidades, consiste en que durante 6 meses, los desempleados participan en «proyectos de utilidad social» que «les permite mantener un contacto con el mundo laboral, adquirir experiencia y formación y mejorar así sus posibilidades de acceso al mercado de trabajo», según explicaba el Ayuntamiento de Galapagar, que implantó el programa hace meses.

«Los participantes perciben su correspondiente prestación por desempleo más un incremento hasta completar el 100% de su base reguladora». En el caso de Galapagar, las labores a realizar por los desempleados que se integran al programa, giran en torno al acondicionamiento y mejora de edificios públicos, parques, sendas, caminos y viales.

Para el Concejal de Mantenimiento Urbano de Galapagar «esta es la única opción que en estos momentos tiene el Ayuntamiento para dar trabajo a los desempleados» y considera que la experiencia ha resultado «especialmente satisfactoria para los participantes» ya que «no sólo les permite activos y tener una razón por la que levantarse después de estar, en ocasiones más de 4 o 5 años en paro, sino que además realizan una importante labor de embellecimiento de su pueblo, lo que les hace sentirse doblemente orgullosos y útiles».

Los representantes sindicales de la Policía Municipal «abandonaron la mesa de negociaciones» según el Equipo de Gobierno, el viernes de la semana pasada, aduciendo que no había habido negociaciones, sino «solo imposiciones por parte del Equipo de Gobierno, que quiere aplicar de una manera totalmente injusta el Real Decreto sobre la jornada laboral”. Los representantes sindicales puntualizan que no era una mesa de negociaciones, sino una «reunión informativa». Por su parte, el gobierno municipal denunció que la Policía Municipal había iniciado una «huelga de celo» o «a la japonesa», para «chantajear» al Ayuntamiento al aumentar las multas «un 800%».

Los sindicatos que representan a la los Policías Municipales en Torrelodones, que son el Colectivo Profesional De Policia Municipal (CPPM) y Comisiones Obreras (CC.OO.), contradicen las acusaciones del Ayuntamiento mediante un comunicado que transcribimos a continuación.

«Ante las últimas noticias publicadas en diferentes medios de comunicación» los representantes de los sindicatos de la Policía de Torrelodones manifiestan:

• 1º. Que es rotundamente falso que la Policía de Torrelodones se niegue a llevar a cabo la ampliación de horas de trabajo recogidas en el Real Decreto 20/2012, sino que quieren que esta ampliación se lleve a cabo de igual forma que a los demás trabajadores municipales, como viene recogida expresamente en dicho Real Decreto: “Las medidas recogidas en este Título suponen un sacrificio de especial intensidad para todos aquellos que perciben retribuciones con cargo a recursos públicos. Razones de Justicia justifican que estas medidas se extiendan a todos los servidores públicos con independencia de la naturaleza de la entidad de la que dependen y de su estatuto. La universalidad que fundamenta esta reforma evita la discriminación entre grupos y sectores”.
• 2º. De la misma manera quieren dejar claro que no están llevando a cabo ninguna huelga de celo ni chantaje alguno, sino que se ajustan al mero cumplimiento de la Ley como les obliga su profesión».

Por su parte, Diego de CPPM, Representante Sindical de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Torrelodones, ratificó que CSIF se abstuvo en la votación «al igual que el otro sindicato de funcionarios, FIT». «Además, no se modifico nada del acuerdo y quedó patente, según recoge el Acta de la reunión de la Junta de Personal, que no había grandes discrepancias entre las dos posturas como CSIF quiere dar a entender», añadió en un mensaje enviado a Torrelodones.info.

En el nuevo comunicado, CSIF reiteró que está “a favor de cambiar el cuadrante pues el hecho de que haya más Agentes por turno es en beneficio de todos” y que está “en contra rotundamente” de que se modifique el sistema de petición de turnos “mediante la implantación de uno nuevo en el que comencemos a pedir de cero, sin respetar la antigua petición“. Lo que para ellos “no es una opción objetiva ni razonable” y que “supone la adopción de un procedimiento radicalmente injusto”.

El Ayuntamiento de Torrelodones informaba hace unos días qué el pasado lunes 12 la Concejalía de Seguridad y los sindicatos de policía firmaron un acuerdo «para reorganizar el servicio con el objetivo de incrementar el número de policías en las calles de nuestro municipio”. En la Junta Personal de Funcionarios la votación fue de 4 votos a favor, 0 en contra y 5 abstenciones. El acuerdo, que estaba «pendiente de ser ratificado por la Mesa Única», finalmente se aprobó con 12 votos a favor, ninguno en contra y 3 abstenciones. Ver nota relacionada.

La presente nota has sido sustituída por la siguiente: CSIF Torrelodones se abstiene en la votación y se aprueba la reorganización de turnos en la Policía Local

El día 16 de diciembre de 2012 el sindicato CSIF  del Ayuntamiento de Torrelodones (Central Sindical independiente y de funcionarios), «vota en contra» en mesa de negociación a la propuesta de CC.OO. y CPPM (Sindicato Colectivo Profesional de Policía Municipal) sobre la modificación del cuadrante y petición de turnos del Cuerpo de Policía Local de Torrelodones«, informa el sindicato en un comunicado.

CSIF añade que está «a favor de cambiar el cuadrante pues el hecho de que haya más Agentes por turno es en beneficio de todos» y que está «en contra rotundamente» de que se modifique el sistema de petición de turnos «mediante la implantación de uno nuevo en el que comencemos a pedir de cero, sin respetar la antigua petición«.

El sindicato concluye diciendo que «no es una opción objetiva ni razonable» y que «supone la adopción de un procedimiento radicalmente injusto».

El Ayuntamiento de Torrelodones informaba anateayer qué el pasado lunes 12 la Concejalía de Seguridad y los sindicatos de policía «firmaron un acuerdo –pendiente todavía de ser ratificado por la Mesa Única– para reorganizar el servicio con el objetivo de incrementar el número de policías en las calles de nuestro municipio”. Ver nota relacionada.